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  • 钢研高纳召开2019年度人才挂职交流工作动员会 2019/4/30
  •        4月28日,钢研高纳召开了2019年度人才挂职交流工作动员会。钢研高纳董事长、党委书记艾磊、总经理邵冲、副总经理杨杰、参加本次挂职交流的青年骨干以及派出和接收挂职人才的各事业部、子公司、职能部门负责人参加了本次动员会。


           人才挂职交流是钢研高纳推进的一项人才工程,旨在加大人才培养力度,促进内部人才合理流动以及人才和业务的有效融合,培养锻炼优秀年轻后备人才队伍。本次挂职交流共派出9名业务骨干到管理、市场开发、科研研发等岗位接收挂职锻炼。人力资源部就本次挂职交流有关工作进行了部署,协调了派出单位和接收单位涉及工作交接、办公条件保障等事宜。
            会上,副总经理杨杰结合近年来钢研高纳通过市场化引进的干部队伍特点为例,提出通过挂职交流、接受多岗位锻炼,可以丰富人生阅历、提高业务能力,有利于人才的成长。
           总经理邵冲从钢研高纳人才队伍现状出发,提出了人才队伍,尤其是干部队伍建设的紧迫性和必要性,并对参加挂职交流的青年骨干提出了五点要求:一是要尽快融入挂职单位,迅速进入工作状态;二是要服从挂职单位安排的工作,出色完成工作任务;三是到新的环境,一定要注意安全;四是到挂职单位要处理好与新同事间的关系;五是要认真履行职责,力争获得挂职单位干部群众的充分认可。
           董事长、党委书记艾磊从钢研高纳干部队伍建设重要性出发,提出加快年轻干部队伍建设是钢研高纳各项事业传承的必要之举,对参加挂职交流的青年骨干提出了希望:一是要通过挂职锻炼,努力提高自身的职业化和专业化水平;二是要全身心投入挂职岗位的工作,在挂职过程中要注重举一反三;三是要做好工作交接,确保派出单位和挂职单位的工作不受影响;四是挂职结束后要做好总结,人力资源部要组织述职和考评。
           挂职交流工作动员会的召开,标志着钢研高纳2019年度人才挂职交流工作全面启动,钢研高纳将以此为契机,将人才挂职交流作为长效机制,为年轻复合型后备人才队伍建设提供有益的探索。


    文字:白永林
    图片:张海瑞
    编辑:丁思羽
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